Allgemein Archive - dkm Rechtsanwälte München

Telefonische Krankschreibung weiterhin möglich

30. August 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/05/dkm-arbeitsrecht-muenchen-news-5.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-08-30 11:59:212021-08-30 11:59:21Telefonische Krankschreibung weiterhin möglich

Der gläserne Arbeitgeber – BGH konkretisiert Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO

Allgemein

6. August 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-rechtsanwalt-thomas-krebs02-1.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-08-06 10:38:042021-08-06 10:38:32Der gläserne Arbeitgeber – BGH konkretisiert Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO

Keine Nachgewährung von Urlaubstagen bei behördlicher Isolierung aufgrund einer Infektion mit dem SARS-CoV-2-Virus

Allgemein

6. August 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-elias-klich-01.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-08-06 09:18:192021-08-06 09:18:19Keine Nachgewährung von Urlaubstagen bei behördlicher Isolierung aufgrund einer Infektion mit dem SARS-CoV-2-Virus

Home-Office ist kein milderes Mittel zur Änderungskündigung

Allgemein

5. August 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/11/dkm-arbeitsrecht-muenchen-team-bayer-2.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-08-05 19:19:502021-08-05 19:19:50Home-Office ist kein milderes Mittel zur Änderungskündigung

Kopftuchverbot ja, aber…

Allgemein

1. August 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-rechtsanwalt-felix-kratz02.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-08-01 19:19:202021-08-02 15:53:52Kopftuchverbot ja, aber…

Anrechnung anderweitiger Vergütung während der Freistellung aufgrund Vereinbarung einer sog. „Sprinterklausel“

Allgemein

23. Juli 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-rechtsanwalt-thomas-krebs02-1.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-07-23 15:48:132021-07-23 15:49:31Anrechnung anderweitiger Vergütung während der Freistellung aufgrund Vereinbarung einer sog. „Sprinterklausel“

Neues für Betriebsräte – Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021

Allgemein

12. Juli 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-rechtsanwalt-felix-kratz02.jpg 342 495 Tizian Ahrendt https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg Tizian Ahrendt2021-07-12 13:27:002021-07-13 18:12:12Neues für Betriebsräte – Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021

Der deutsche Sonderkündigungsschutz eines Datenschutzbeauftragten auf dem Prüfstand – Ist der Sonderkündigungsschutz europarechtswidrig?

Allgemein, Newsletter

17. März 2021

https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/11/dkm-rechtsanwaelte-arbeitsrecht-muenchen-melanie-pless-01.jpg 342 495 dkm4Dm1N https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2020/06/dkm-arbeitsrecht-logo-svg-01-1.svg dkm4Dm1N2021-03-17 12:02:492021-03-24 13:49:45Der deutsche Sonderkündigungsschutz eines Datenschutzbeauftragten auf dem Prüfstand – Ist der Sonderkündigungsschutz europarechtswidrig?