https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/08/dkm-arbeitsrecht-muenchen-aktuelles-1.jpg312820dkm4Dm1Nhttps://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-arbeitsrecht-muenchen-logo.pngdkm4Dm1N2018-01-30 20:54:502018-01-30 20:54:50Mitbestimmung bei der Zuordnung von Arbeitnehmern zu Rahmendienstplänen
https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/08/dkm-arbeitsrecht-muenchen-aktuelles-1.jpg312820dkm4Dm1Nhttps://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-arbeitsrecht-muenchen-logo.pngdkm4Dm1N2017-11-15 20:20:162018-01-30 20:22:53Arbeitnehmer muss unbillige Weisungen auch ohne gerichtliche Bestätigung nicht befolgen
https://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/08/dkm-arbeitsrecht-muenchen-aktuelles-1.jpg312820dkm4Dm1Nhttps://www.dkm-rechtsanwaelte.de/wp062016enfold/wp-content/uploads/2016/06/dkm-arbeitsrecht-muenchen-logo.pngdkm4Dm1N2017-09-14 23:08:542017-09-14 23:09:16Erkenntnisse einer anlasslosen Überwachung mittels eines sog. „Keyloggers“ sind im Prozess nicht verwertbar
